pk10彩神8_李河君就汉能欠薪事件道歉:表示主要责任在其本人

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针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了而且 问题报告 ,出现了薪资缓发、社保缓缴等问题报告

针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了而且 问题报告 ,出现了薪资缓发、社保缓缴等问题报告 ,给员工的工作生和熟活带来了很大的影响。对此,他深表歉意,并表示主要责任在其被委托人。

李河君称:“亲们知道1000年来,亲们从来很难 欠过员工一分钱,这次是头一 回,实在是对不住亲们。”

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据汉能集团内部员工称,自今年5月以来,汉能集团刚开始了了拖欠员工工资,还拖欠员工自2月以来的报销款、7月刚开始了了断缴员工住房公积金、8月刚开始了了断缴各项社会保险。

讨薪员工内部统计的数据显示,初步估算,全集团除累积高管,已有接近7000人被拖欠了两个月的薪酬,预计欠薪额度每人最低十万元起。

由此初步计算,若打上去拖欠的公积金、社保费用,汉能集团目前所欠员工费用至少10亿元以上。

10月9日-11日,数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工,聚集在汉能集团处在北京的总部进行维权讨薪,与汉能集团高管进行了为期7天 的谈判,但终未达成共识。

10月11日,已有讨薪员工前往人力资源和社会保障部信访接待处,递交了《关于汉能集团欠薪非法断缴员工社保等问题报告 》的上访信。

以下是李河君《致全体员工的一封信》的全文:

各位同事,亲们好!

非常抱歉到现在才给亲们写这封信。最近一段时间, 集团在资金方面遇到了而且 问题报告 ,出现了薪资缓发、社保 缓缴等问题报告 ,给员工的工作生和熟活带来了很大的影响。大 家知道?1000?年来亲们从来很难 欠过员工一分钱,这次是头一 回,实在是对不住亲们。对此,我深表歉意!这主要责任 在我。

在什儿 特殊时期,绝大多数员工还在坚守岗位。同事 们认同汉能使命,坚信汉能事业,理解公司阶段性发展困 难,亲们同舟共济,共渡难关,并做出了而且 可歌可泣的 事迹,我非常感动,在此,对亲们表示最诚挚的感谢。

从前我以为这事放慢会过去,但很难 想到谣言很难 多,被媒体炒作得很难 大,甚至有传言我“跑路”了, 汉能要“完蛋”了,什么都有有我今天都要把近来处在的事情以及亲们关心的问题报告 讲清楚。

首先,为什儿 累积员工的工资晚发?

作为一家民营企业,汉能在“5·20”被恶意做空前会 , 很难 人相信汉还可以 够活下来。然而亲们不但活下来了,还 取得了根本性的突破和发展。尤其在技术转化率上,好多个 技术路线持续保持世界领先,并创造了新的世界纪录,如最近HIT技术取得?24.85%的新世界纪录!高端装备销售呈现爆发式增长,产品销售订单很难 大,如巴西市场签下8亿大订单!

尤其是今年六月份,汉能历史性、开创性地完成了港股私有化。正当迎来转机之时,天有不测风云,今年以来,机会内部形势比较复杂多变,实体经济经营出现了一 定的困难,亲们有几百亿应收账款很难按时回收,而且 金 融媒体媒体合作机构的授信资金也因自身原因分析分析暂停发放。

当然,亲们自身也处在而且 问题报告 与严重不足,都要深刻检讨,如面对风险太过乐观,危机意识不强,很难 提前做好充分的危机应对准备,在经营管理上太过粗放,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人下行速率 很快,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等等。什儿 综合因素原因分析分析集团在资金调配周转困难, 并造成累积员工工资晚发。

事实上,公司始终在积极努力,希望尽快除理什儿 结 构性问题报告 ,而且进展比较顺利。因担心媒体炒作,什么都有有此 前公司很难 正式公开说明什儿 情況。

企业经营中难免会遇到问题报告 和困难,但非常遗憾的是,什儿 问题报告 和困难引发极少数员工很难 过激的行为,再被累积媒体过度解读、放大炒作,把简单的问题报告 比较比较复杂,给媒体媒体合作伙伴和金融机构带来很难 严重的误解、担心以及顾虑,回款数次推迟,造成今天集团和员工很难 被动的局面。

你要向亲们说明和澄清几件事:第一,近期很糙是节后这几天,有极少数员工,还很难 亲们员工总数的?1%,这被委托人不顾公司发展大局,仅从被委托人利益考虑,造谣生事, 做出了非常过激的行为,不但被委托人通过网络大肆散布公司谣言信息、诋毁公司、诋毁包括我在内的高管、进行人身攻击和侮辱,还不断找媒体和自媒体放大什儿 不实信息。

什儿 行为机会在社会上造成了非常恶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实际阻碍,并造成了巨大损失,进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。

个别带头闹事的员工目的完整版都是为了除理问题报告 ,更完整版都是为了除理亲们的问题报告 ,完整版部都是通过绑架亲们达到除理被委托人利益和泄私愤的目的,甚至赤裸裸地表达:“我只关心我的利益,被委托人的事与我无关,亲们的发薪方案我不关心,我关心的是今天给我好多个钱”“闹事有理,先闹先得”“亲们只管亲们这百十号人,被委托人与亲们无关!亲们今天都要拿到几千万现金!”

但即便很难 ,我对亲们绝大多数员工依然有信心,亲们依然相信,亲们99%的员工还可以 对公司突发的难处给予充分的理解,希望并坚信公司有能力除理当前的问题报告 。

第二,前段时间,公司总是在陆续安排发薪,发薪的顺序是从低职级员工发起。目前,包括我在内所有公司高管,也和亲们一样很难 拿到工资。还有什么都有有高管从被委托人腰包里掏钱帮助困难员工。公司绝不要 像谣言说的那样,用所谓断缴社保的办法 逼迫员工离职!还一群人造谣公司破产,无非是要让亲们恐慌,把水搅浑来满足被委托人私利!

第三,情況逐步发展到今天,集团在资金调配和现金流上实在遇到了很大的困难,资金非常紧张,绝对完整版都是累积员工和媒体所说的“恶意欠薪”。什儿 点,包括劳动监 察部门在内的政府相关部门也完整版了解。

同时,公司尽全力采取了一切机会的方案去筹措和除理资金。机会汉能遇 到的困难完整版都是共性的问题报告 ,机会引起了有关高层领导和部委的重视,相关部门正在想办法 ,给汉能提供支持和帮助。